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离职人员再入职承诺书是否有法律效应

本人 ??????,于 年 月 日再次入职,在 ______________________________公司_______________部门任职 岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下承诺:一、本人在再次入职时保证个人资料、相关证件

这种承诺书是竞业禁止规定,就是说当你离职之后一定时间内不得进入相关行业,但是,原单位应当在竞业禁止期间给与你一定得补偿金.竞业禁止协议是有效的,但是不得为永远禁止,这种规定是不合法的,一般为两年.至于你所说的10万元承诺,那么必须有相应证据证明才能够得到法律支持.

有法律效果.没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的.离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.

离职后签署不进入某行业的承诺书是否具有法律效力,要视具体情况而定. 1、如果该职工属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且在竞业限制期间,原单位应当按月支付了经济补偿的,则视为职工和单位间存在竞业

看有没有合理性.如果没有行业保密补偿的保证书,是有失公允的. 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的

1、这个条款没有法律效力,即使你签字了,也是无效条款,不用担心.2、提醒你的是在这4年中,你辞职应该严格按照法律规定提前30天辞职.并且按照企业规章制度,办理交接手续,否则给企业造成的损失你要承担赔偿责任.

没有法律效力不过我真心劝你离开这家公司三观不正的公司是没前途的男子汉大丈夫,不要和注定会失败的人走的过近

这个是无效的,因为它违反了公平原则.如果你想辞职具体可以联系一下你们当地的劳动部门.

离职声明书通常是有法律效力,也是用人单位和劳动者经常所必须的. 离职声明书或者离职证明,是指员工离开原企业时,由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明,或者是原用人单位公示的与该员工解除劳动关系的免职声明.

那得看内容.与法律法规相抵触就无效.

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